Что? Вы об этом не думали? Серьезно?
Этот вопрос многих пугает, а кого-то смущает. Кто-то считает его бессмысленным, ведь в наше время так сложно что-то планировать.
При этом, каждый третий клиент, рассуждая о своей карьере и ошибках, говорит такие слова:
"Вот, сли бы я знал об этом 5 лет назад, я бы...."
"Если бы я начал изучать английский 3 года назад, сегодня мой уровень бы подходил для этой вакансии и я бы работал в крутой компании"
"Если бы я изучил эту тему тогда, то я бы пошел по другому пути и сделал то-то и это...."
"Если бы я тогда не отказался от повышения, то сегодня управлял бы филиалом..."
Сожаления об упущенном... Бывало с вами такое?
Со многими бывало.
Кем вы видите себя через 5 лет? Этот вопрос сложный только в том случае, если об этом никогда не задумываться. Но какой карьерист не думает о будущем?
Задавая этот вопрос рекрутер, прежде всего, хочет знать есть ли у вас долгосрочные карьерные цели и насколько вакансия, что вы обсуждаете соответствует вашим целям. Поверьте, этот интерес искренен. Поскольку задача рекрутера - привести в компанию максимально подходящего кандидата. Это когда мотивы всех сторон удовлетворены.
Чтобы не бояться этого вопроса и не иронизировать на его счет, еще до собеседования вам нужно поразмышлять:
- Кто я через 5 лет?
- Где я работаю?
- В какой должности?
- Кто меня окружает?
- Какие задачи я решаю?
- Сколько я зарабатываю?
Зная ответы на эти вопросы вам будет проще построить маршрут к своей точке Б.
Вы будете совершенно точно знать, в какой компании работать хотите, а в какой нет.
И случайного трудоустройства в вашей жизни не случится.
Как отвечать на вопрос про 5 лет?
А для того, чтобы вы понимали смысл подобных вопросов.
Понимая суть, вам будет проще подготовиться к интервью. Примеры, что я привожу не для того, чтобы давать вам готовые ответы, а для того, чтобы вы примерно понимали принцип формирования ответа.
Представим ситуацию на интервью. Кандидат - продавец, но с четкой карьерной целью. Видит себя в роли управляющего через 5 лет.
Ответить на вопрос рекрутера можно следующим образом:
"Я знаю, что у вас есть программа управления талантами и вы активно развиваете кадровый резерв. Мне близки ценности вашей компании и я стремлюсь к развитию. Я вижу, что в течение этих 5 лет я могу стать ценным сотрудников для вас. Достигая отличных результатов, я также смогу стать лучшим наставником. А когда придет время, я буду рад стать лучши управляющим магазина в вашей компании".
Подобный ответ подходит в том случае, если компания в поисках кандидата с мотивацией на развитие. Понять это можно по описанию вакансии.
Совет:
- изучите детально саму вакансию и информацию о компании (ее ценности, возможности, что она дает)
- подготовьте письменно ответ на вопрос "Кем вы видите себя через 5 лет?"
- в ответе должно быть понятно, что ваши цели пересекаются с мотивами компании.
- проговорите несколько раз свой ответ
- если вам не зададут этот вопрос, свой ответ вы можете использовать как заключительное слово в конце интервью, показав, таким образом, свою мотивацию для работы.
Ну и самый важный совет:
Чтобы через 5 лет не сожалеть об упущенных возможностях, начните планировать свой путь уже сегодня.
Удачных собеседований!
