Этот вопрос может относиться как к последнему месту работы, так и к остальным передвижениям в резюме.
Задавая этот вопрос рекрутер хочет понять:
- Как вы принимаете решение о смене работы.
- Какие мотивы вами движут
- Насколько вы вписываетесь в компанию (корп.культуру)
- Не придется ли искать вам замену через месяц или полгода
- Как вы обычно адаптируетесь на новом месте работы
- Уверенны ли вы в своем решении
Как НЕ стоит отвечать:
- Не сложились отношения с руководителем
- Был конфликт в коллективе
- Было тяжело работать
- Мне не подходил график работы
- Мне сложно долго работать на одном месте, я всегда ищу нового, хочу развиваться
- Меня уволили, потому что...
А что делать, если реальная причина одна из этого списка?
Не нужно обманывать или что-то сочинять.
Но говорить об одном и том же разными словами точно можно.
Покажу КАК на одном примере:
- Не подходил график работы
- При трудоустройстве была договоренность об одном графике работы, через полгода в компании было принято решение о существенных изменениях графика. К сожалению, новые условия мне не подходили по ряду причин.
Ваш ответ должен максимально раскрыть тему, а не вызвать дополнительных вопросов.
Он должен быть про вашу ситуацию, но правильными словами.
Например, вас уволили. Обычно за этим стоит причина. Если причину можно развернуть таким образом, что ответ не "отпугнет" рекрутера, то сделайте это.
Например случаются ситуации, когда меняется руководство в компании, а следом и вся команда. Это понятная история и если это ваш случай, об этом можно открыто говорить.
Конечно, если вас уволили за воровство, прогулы или пьянство, то очевидно, что тут развернуть под другим углом не получится. Такие страницы биографии сложно вычеркнуть.
И помните, на интервью нужно говорить правду, но это не значит, что всю. Интервью не равно исповедь!
Удачных вам собеседований!
