Самый трудный вопрос для моих клиентов - о профессиональных достижениях.
С этим вопросом мы сталкиваемся уже на этапе подготовки резюме.
"Значит такой "хороший" работник, раз не может вспомнить своих достижений", такой комментарий я однажды увидела в профессиональном сообществе. Но я с этим вкорне не согласна. Я встречала профессионалов в своей области, кому было очень сложно "доставать" свои достижения.
"Но это же моя работа, я и так должен это делать. Какое же это достижение?" "О, ну это просто так обстоятельства сложились и мне предложили повышение. Повезло просто"
Знакомо? Ваш внутренний критик уже нашептывал вам это?
Почему же многим людям так сложно "находить" свои достижения?
Есть несколько причин этому:
Проблема с присваиванием достижения
Сотрудник так сливается с командой, что уже не отделяет своего вклада.
2. Воспитание "Не высовывайся", "Хвастаться плохо" и так далее. Привет из детства.
3. Отсутствие фокуса на достижениях Когда работаешь в потоке, сливаешься, не привык анализировать свои результаты, ставить цели и отслеживать результаты.
4. Заниженная самооценка не позволяет замечать достижений Внутренний критик нашептывает, что ты все еще недостаточно хорош.
5. Культура в компании Когда в компании не принято замечать достижений и руководство регулярно подчеркивает, что вы недостаточно хорошо выполняете свою работу, вы привыкаете к такому положению и перестаете замечать хорошее в своей работе, что уж говорить о достижениях.
Причин множество, объединяет всех одно - сложно говорить о своих достижениях.
Но для резюме, которое будет работать на вас найти и озвучить достижения очень важно.
Прежде чем отправиться в увлекательный поиск работы, очень важно погрузиться в свой текущий/прошлый опыт и раскопать свои достижения:
1. Вспомните свои достижения Взять лист А4 или открыть заметки в мобильном телефоне и выписать тезисно все достижения, даже самые маленькие. Затем, каждое достижение из списка описать подробно, ответив на 3 вопроса:
- суть проекта/задачи - что конкретно я сделал - какой результат получил
Многие люди считают, что вообще не имели никаких достижений в работе. Тогда я задаю вопрос: "Что было бы, если бы вас (вашей должности) в компании не было?" Этот вопрос помогает понять свою ценность и дальше намного проще находить свои драгоценные достижения.
2.Фиксируйте свои достижения регулярно Заведите журнал достижений. Даже если вы работаете и не планируете ничего менять в ближайшее время. Журнал достижений поможет вам: - повысить самооценку - зародить интерес к самопознанию и саморазвитию - определить вектор развития (да, это неизбежно)
Можно подводить итоги месяца и фиксировать все свои достижения. И не забывайте, что наша жизнь не ограничивается одной только работой. Фиксируйте все свои достижения. И когда вам зададут вопрос "Назовите ваше профессиональное достижение", вы с удовольствием поделитесь одним из вашего Журнала достижений. Выберите то достижение, которое покажет, что вы можете решать задачи компании. Для этого, вы заранее изучаете вакансию и требования к кандидату.
Вот несколько советов, которые помогут вам не забывать о достижениях и даже планировать свои результаты.
Если вам нужна помощь в составлении резюме или консультация, вы знаете, где меня найти.